ایران بریفینگ / پس از جدی شدن ماجرای منع به‌کارگیری بازنشستگان در سمت‌های اجرایی کشور و تصویب قانون این موضوع در مجلس شورای اسلامی که اخیراً به تأیید شورای نگهبان نیز رسید، شنیده‌ها حکایت از این دارد که برخی مدیران بازنشسته برای اینکه مشمول قانون مذکور نشوند، در حال لابی گسترده و فشار به مسئولان بنیاد شهید هستند تا با افزایش درصد جانبازی خود به ۵۰ درصد، سمت مدیریتی خود را از دست ندهند.
شواهد موجود نشان می‌دهد تعداد زیادی از مدیران کنونی نهادهای حساس کشور این امکان رادارند که با افزایش درصد جانبازی خود از رقم‌های کمتر از ۵۰ درصد به این میزان، ضمن حفظ مقام کنونی به استمرار دوران مدیریت خود در کشور ادامه دهند و اصطلاحاً قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان را دور بزنند.
این اتفاق ازآن‌جهت چندان غیرمنطقی به نظر نمی‌رسد که می‌دانیم، مدیران کنونی کشور در بسیاری از پست‌های حساس سال‌هاست که وارد دوران بازنشستگی خود شده‌اند و فشارهای فراوان برای تغییر آن‌ها تاکنون به نتیجه نرسیده است.
اظهارات رئیس بنیاد شهید در روز گذشته ثابت کرد شایعه‌های لابی‌گری برای جعل درصد جانبازی بی‌اساس نبوده است.
سید محمدعلی شهیدی در نشست شورای معاونان و مدیران بنیاد شهید و امور ایثارگران ضمن تسلیت ایام عزاداری حضرت اباعبدالله الحسین با اشاره به تأیید طرح اصلاح قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان توضیح داد: بنیاد شهید و امور ایثارگران در موضوع افزایش درصد جانبازی تابع قوانین و مقررات است و هیچ نوع توصیه و اعمال فشاری بر اجرای وظایف قانونی بنیاد تأثیر نمی‌گذارد و مسئولان بنیاد اجازه هیچ اعمال‌نفوذی در این زمینه را نخواهند داد.
به گزارش ایران بریفینگ حساسیت افکار عمومی کشور در رابطه با قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان و لزوم تغییر در ساختار مدیریتی کشور با رویکرد جوان‌گرایی را باید یکی از دغدغه‌های مهم و مفید جامعه ارزیابی کرد که چه‌بسا اگر این حساسیت‌ها وجود نداشت، در این رابطه نه قانونی نوشته می‌شد و نه به تصویب اکثریت نمایندگان مجلس شورای اسلامی می‌رسید.
دکتر کیومرث یزدان پناه، عضو هیأت علمی دانشگاه تهران با اشاره به پدیده آقازادگی گفته است: من تصور می‌کنم اکنون در کشور ما با پدیده جدیدی به نام امپراتوری آقازاده‌ها روبه‌رو هستیم که این پدیده تا حدود زیادی امکان چرخ نخبگان را ساختار مدیریتی کشور از بین برده است.
رئیس سابق دانشکده جغرافیای دانشگاه تهران در پاسخ به این سؤال که چرا برخی مدیران بازنشسته تمایلی به ترک صندلی‌های مدیریتی خود ندارند به تابناک گفت: این مسئله را باید در ساختار آموزشی کشور و شفافیت‌های لازمی که ایجاد نشده است، ببینیم. به نظر بنده نبود شفافیت‌های لازم، عدم آموزش و فرهنگ‌سازی دراین‌باره و نیز تراکم قوانین مشابه و محدودکننده بخشی از دلیل بروز چنین رخدادی در جامعه است.
یزدان پناه در بخش دیگری از سخنان خود و در رابطه با تلاش برخی مدیران جانباز کشور برای افزایش درصد جانبازی و تثبیت جایگاه مدیریتی خود نیز گفت: به نظر می‌رسد قانون اخیر مجلس شورای اسلامی در رابطه با منع به‌کارگیری بازنشستگان که به تأیید شورای نگهبان نیز رسیده است قانون مؤثر و بازدارنده‌ای باشد که اگر به آن تبصره و استثنائات اضافه نشود نقش مؤثری در جلوگیری از هرگونه تلاش برای حفظ پست‌های مدیریتی توسط مدیران مختلف داشته باشد.
وی در پایان تأکید کرد: به نظر من مدیران کشور صرف‌نظر از اینکه مشمول قوانین جانبازی باشند و یا از تبصره‌های دیگر برای تصدی سمت‌های مدیریتی در دوران بازنشستگی برخوردار شده باشند، باید به قانون اخیر احترام بگذارند. این قانون ازجمله راهکارهایی است که می‌تواند جامعه را در پوست‌اندازی یاری کند و پاسخی برای سیل عظیم دانش‌آموختگان شایسته و توانمند باشد؛ لذا هرگونه مقاومت در برابر آن به معنای مقاومت در برابر مصالح و منافع ملی ارزیابی می‌شود.
گفتنی است قانون فوق در شورای نگهبان پس از درخواست نظر از رهبر جمهوری اسلامی منصوبان رهبری و فرماندهان نیروهای مسلح و همچنین بازنشستگان نیروهای مسلح را مسثنی اعلام نموده و عملاً نزدیکان رهبری مشمول این قانون نمی‌شوند، همین استثنا و نظر رهبر ایران باعث شده است ایران که از جوان‌ترین کشورهای دنیاست نیروهای مسلحش در ردیف چهاردهمین ارتش کهن‌سال دنیا قرار گیرد.
در همین مورد:
ایران؛ بیست و یکمین ارتش دنیا و چهاردهمین ارتش کهن‌سال دنیا
- سخنرانی جنجالی یک فرمانده ارشد سپاه: در سوریه ضربه خوردیم، خیلی سخت
- اولین روز سرنگونی جمهوری اسلامی چه باید کرد؟
- سقوط بشار اسد، تغییر چهره خاورمیانه و بازتعریف توازن قدرت در منطقه
- تقسیم قدرت، آزمون بزرگ مخالفان در سوریه
- خروج نیروهای قدس سپاه پاسداران با هواپیمایی ماهان از لاذقیه